Prendre soin de nos habitants et de leur avenir

Favoriser l'emploi des jeunes

Le secteur touristique de montagne est marqué par une forte saisonnalité. La pluriactivité et l’emploi saisonnier sont essentiels au modèle économique des territoires de montagne. Chaque année, la station de La Plagne doit recruter la main-d'œuvre nécessaire à l’accueil de ses visiteurs. Des milliers de contrats saisonniers offrant l’opportunité d’exercer un métier au cœur d’un environnement naturel exceptionnel.

👉 Pour l’opérateur du domaine skiable qui emploie plus de 700 personnes, dont 80 % de saisonniers, c’est un véritable challenge. Afin de favoriser l’insertion de jeunes profils en entreprise, et de développer l’alternance, l’entreprise, filiale du groupe Compagnie des Alpes, a lancé en mars 2022, le premier forum en faveur de l’apprentissage. Les universités et écoles du territoire ont été sollicitées pour participer à cette journée festive sur le domaine skiable. Un premier succès qui doit être reconduit chaque saison.

👉 Côté office de tourisme : 1ère participation au High Five Festival en octobre 2022, dans le village Mont Job, pour mettre en avant les métiers de montagne et séduire les jeunes générations. La trentaine de saisonniers ayant rejoint les équipes de l’OTGP bénéficient d’un parcours d’intégration individualisé : des formations très spécifiques à leur métier, la mise en place de tutorat, des eductours et des entrées gratuites pour plusieurs activités leur permettant de découvrir le territoire et une journée d’intégration avec l’ensemble des salariés.

👉 Historiquement installé à Aime, le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification Mer et Montagne (le GEIQ) fait bouger les lignes dans les métiers du tourisme, du sport et des loisirs.  Cet organisme recrute en contrat de professionnalisation dans la France entière, majoritairement des jeunes de 18 à 25 ans, qui peuvent être inexpérimentés, avec des profils éloignés de l’emploi, ou bien en reconversion professionnelle. Ils sont ensuite formés, accompagnés (notamment pour le logement) puis intégrés chez ses adhérents.

Champagny-en-Vanoise, un village vivant

Champagny-en-Vanoise et ses 579 habitants à l’année est à l’image de tous ces petits villages de montagne situés sur notre territoire.

Des lieux de vie au premier abord exceptionnels car immergés dans des espaces naturels mais avec, en arrière-plan, un quotidien pas toujours facilité. Faire ses courses, se véhiculer, se loger, … À Champagny-en-Vanoise, une nouvelle génération de Champagnolais ainsi que de nouveaux habitants se sont installés ces dernières années, redynamisant l’esprit du village. Plusieurs initiatives émergent pour recréer du lien social et mutualiser des services : bibliothèque et café associatifs, jardins partagés, espace de coworking, …

Focus jardins partagés : L'association "les Bio-Cortis de Champagny", créée au printemps 2021, est issue d'une volonté de cultiver la terre ensemble, voisins, amis, aînés et jeunes du village. L'association a permis ainsi de mobiliser une quinzaine de parcelles et une trentaine de jardiniers. On attends les prochaines tomates d'altitude avec impatience !

Des habitants mobilisés pour préserver leur patrimoine

Historiquement, l’Homme a façonné son environnement dans un souci de survie et d’obligation. En montagne, où il a fallu aménager le terrain naturel pour le cultiver, on a construit des murs de soutènement et des terrasses avec des matériaux issus de l’épierrement des terrains. Aujourd’hui, ces murs, malmenés par le temps et le passage régulier des habitants et visiteurs sur les sentiers, se fragilisent voire disparaissent.

L'association Patrimoine du village de Tessens” situé sur le territoire de La Plagne mobilise ses habitants pour restaurer les murs de pierres sèches le long du sentier balcon des adrets de Tarentaise. Par l’entraide et la coopération, les habitants se transmettent ainsi l’art de la construction en pierre sèche, et font renaître la biodiversité et l’équilibre du territoire au sein de ce bâti. D’autres corvées volontaires sont organisées régulièrement par les habitants pour entretenir chemins et sentiers pédestres sur le territoire.

Le saviez-vous ?  
“L’Art de la construction en pierre sèche” est un savoir-faire technique inscrit depuis 2018 sur la liste du Patrimoine Culturel Immatériel de l’humanité.

Antropia : un nouveau lieu de vie sociale

Limiter l’impact de notre consommation sur notre environnement et recréer du lien dans notre quotidien, tel est le projet de la société (SCIC) “Antropia - Une Montagne de Ressources” avec la création d’un nouvel espace de vie collaboratif dans le centre d’Aime.

Ce tiers-lieu proposera 4 types d’espaces :  
🤝 Une recyclerie, collecte et boutique au service du réemploi et recyclage des matériaux  
🛠️ Un Fablab, atelier partagé et micro-usine plastique  
🖼️ Un lieu d’expérimentation culturelle : expositions et conférences de sensibilisation  
☕ La mise à disposition d’espaces conviviaux pour mieux se rencontrer et vivre ensemble

Favoriser l'emploi : marque employeur de territoire

Création d’une « Marque employeur » à l’échelle du territoire   
Dans un contexte socioéconomique sensible, tous s’unir « sous le même Bonnet » semble une évidence pour répondre efficacement aux nouveaux défis du marché de l’emploi. L’Office de Tourisme de la Grande Plagne crée donc une « marque employeur de destination », commune à tout le territoire, et lance un site internet dédié avec mise en commun d’outils comme le regroupement des offres d’emplois… Cette démarche fédère déjà une centaine de socioprofessionnels afin de valoriser les atouts clés de la destination pour un postulant. Dans le but de recruter et de fidéliser les saisonniers, c’est donc une véritable « opération séduction » qui est menée sur le long terme. Mission prioritaire : pourvoir près de 3 000 postes chaque saison d’hiver.  
1 site emploi pour tout le territoire   
+ de 4 000 candidatures & 130 offres depuis son lancement  
ZOOM : PUY DU FOU  
Partenaires depuis plus de dix ans, La Plagne et le Puy du Fou coordonnent désormais des rencontres employeurs/postulants in situ. S’appuyant sur leurs saisons complémentaires, l’objectif est d’inciter les saisonniers à travailler pour les deux destinations au cours d’une année.   
L’équipe ressources humaines du Puy du Fou est venue à La Plagne en janvier 2023, et La Plagne s'est déplacée en Vendée le 14 septembre 2023. Un fonctionnement déjà très concret pour certains saisonniers français et étrangers. C’est ce dispositif vertueux qui est à l’origine de la démarche de création de la marque employeur à La Plagne.

Maison des saisonniers

Le logement saisonnier est un enjeu majeur pour l’emploi ; depuis quelques années, il constitue le premier frein majeur entravant l’emploi au niveau du tourisme.  
Un état des lieux en quelques chiffres : un peu plus de 1 200 logements publics et privés à La Plagne, presque tous saturés. Conscientes de ces enjeux socio-économiques, les communes de La Plagne Tarentaise, d’Aime-la-Plagne et de Champagny-en-Vanoise, via le SIGP, ont lancé un ensemble de démarches clés : 
EXISTANTES ET / OU ACHEVEES 
•    Création en 2007 de la Maison des Saisonniers à Plagne Centre, structure d’aide, d’information et de soutien aux travailleurs saisonniers et aux employeurs.  
•    Création d’un poste de chargé de mission Habitat au SIGP ; premier diagnostic réalisé en 2023.  
•    Acquisition par la mairie de La Plagne Tarentaise de la résidence du Cervin, soit 65 logements destinés à 50% aux employés de la mairie, de l’office de tourisme, de la SAP et de la piste olympique de bobsleigh, et 50% aux socioprofessionnels de Plagne Soleil et Plagne Villages. 
A VENIR 
•    Création d’une Maison de l’Habitat et des Propriétaires.  
•    Élargissement de la notion de « saisonnier » à celle de « pluriactif ». La Maison des saisonniers devient la Maison des saisonniers et pluriactifs.  
•    Poursuite des démarches bénéfiques vis-à-vis des bâtiments existants, selon les cas : acquisition, rénovation, réhabilitation, élimination progressive des logements vacants, ...  
•    Intégration de clauses dans les politiques de l’habitat local (SCOT/PLU).  
•    Accords permettant d’utiliser les services de navettes ou de covoiturage de façon optimale, notamment grâce à un financement participatif des employeurs et des collectivités.   
 

Habiter La Plagne

Préserver son patrimoine 
Au cœur de la vallée de la Tarentaise, les villages savoyards abritent un patrimoine remarquable. Plusieurs sites sont les témoins de son riche passé historique. Aime-la-Plagne a défini plusieurs actions pour prendre soin de son patrimoine. 
La Tour Montmayeur dorénavant se nomme le Château Montmayeur :  
•    des travaux de rénovation ont eu lieu sur la partie « corps de logis »  
•    un rapport sur « l’archéologie du bâti » a été réalisé pour mieux comprendre les stigmate du passé, suivi d'une conférence  
•    des expositions seront présentées au sein de ce lieu 
Le musée « Des Pierres et des Hommes » : 
•    Ce Musée de France a intégré « le réseau des musées et des maisons thématiques de Savoie » depuis le 7 juillet 2023.  
•    Nouvelle exposition pour l’été 2024 à concevoir en bas (mise en place d’une frise chronologique et nouveaux aménagements scéniques)  
•    L’exposition « Des hommes et des pierres » sera complétée par un livret, des photos et des témoignages à écouter.  
•    Des travaux, une réflexion sur l’aménagement intérieur & sur la numérisation du fond « Musées de France » sont aussi en cours 
Pour mettre en valeur le patrimoine de la ville, un outil numérique a été créé. Il permet d’en apprendre plus sur chaque édifice.  
•    Mise en place d’un jeu de piste  
•    Visites guidées plutôt orientées jeune public et public scolaire avec ateliers  
•    Futur week-end patrimoine / artistes contemporains vers la fin juin  

S'adapter : le cas du lac de rosolin

La fonte des glaciers a, parmi ses diverses conséquences, favorisé la formation de lacs glaciaires. Sur la commune de Champagny-en-Vanoise, 7 lacs sont ainsi apparus depuis 1950 selon l’inventaire réalisé en 2023 par la branche Restauration de Terrains de Montagne (RTM) de l’ONF.  
Ces lacs ne sont pas nécessairement dangereux, bien au contraire, ces lacs sont des refuges pour le vivant, ces zones récemment désenglacées représentent les derniers grands écosystèmes intacts sur terre ; comme l’explique notamment Jean-Baptiste Bosson dans l’entretien réalisé dans Les Passeurs Le Mag. 
Le lac de Rosolin est une énorme étendue d’eau qui s’est formée en 2019 du fait de la fonte du glacier du même nom. Étant passé de 40 000 m3 à 150 000 m3 d’eau, l’inquiétude grandissait quant au risque qu’il ne se déverse sur Champagny-en-Vanoise et Tignes en particulier. Un comité de pilotage s’est formé, intégrant les communes de Tignes et Champagny-en-Vanoise, la préfecture, le Parc national de la Vanoise et l’ONF (branche RTM) entre autres. Après étude, la décision de « vidanger » le lac a été prise, progressivement et en maîtrisant le débit. Ainsi, un chenal a été creusé en 2 temps, pour atteindre les 6 m de profondeur, avec pour objectif de faire diminuer le volume d’eau du lac à 20 000 m3 et éliminer l’éventualité d’une coulée de boue. 
7 lacs sont apparus depuis 1950 sur la commune de Champagny-en-Vanoise   
 

Favoriser une qualité de vie

Un espace végétalisé de 5 000 m² au coeur de la ville 
À Aime, un projet initié par une ancienne employée de l’école primaire, a été accompagné par les services techniques et les Espaces Verts (dont l’équipe a décroché la 3e Fleur* en 2022 !) : la création d’un « jardin-forêt » juste derrière le groupe scolaire Pierre Borrione. Cette parcelle en friche est peu à peu devenue est lieu de passage (ou de pause) vivant, ressourçant, et même nourricier avec la plantation d’arbres fruitiers (prunier, pommier, …) ! Un « sentier quatre saisons » (une boucle de 3 km), agrémenté de panneaux réalisés par les enfants, passe par le jardin. L’objectif à terme est d’enrichir cette zone verte pour le bien-être des habitants, mais aussi de la faune (nichoirs, hôtels à insectes…) et de la flore, et de développer une dynamique collaborative, par exemple sous forme d’un potager partagé. 
* La 3e Fleur récompense une démarche globale sur le cadre de vie de la ville